Il s’agit d’un dispositif permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il est obligatoire à partir de 50 salariés. Cette mesure vise à promouvoir l’égalité salariale entre les sexes. Cet index délivre une note sur 100 qui fait l’objet d’une déclaration annuelle auprès du Ministère du travail. Si le score total est inférieur à 75 points, l’entreprise doit définir des actions correctives.
Cet index est calculé sur la base des 5 indicateurs suivants :
Le calcul des écarts de rémunération par tranche d’âge et catégorie socioprofessionnelle.
La mesure de l’écart entre le nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés.
L’augmentation de salaire au retour d’un congé maternité.
La mesure de l’écart entre le nombre de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion.
La proportion de femmes parmi les dix plus hauts salaires.
40 sur 45 points calculables
